서론
경영학은 조직 내에서 리더십, 조직 구성, 자원 사용 등 경영 활동을 다루는 학문 분야이다. 경영학은 전략, 마케팅, 재무, 인적 자원 등 다양한 분야를 포함하고 있으며, 이러한 분야는 모두 조직의 성과를 향상시키기 위해 연구되고 있다.
그러나 경영학은 그 자체로 하나의 철학적인 접근을 가지고 있는데, 이는 조직이 사회와 상호작용하며 산업 구조를 조정해 나가는 과정에서 직면하는 윤리적 문제와 관련이 있다. 따라서, 본 포스팅에서는 경영학의 철학적 접근과 이론 내용을 다룰 것이다.
본론
1. 유틸리타리즘
유틸리타리즘은 최대한 많은 인간의 행복을 추구하는 것이 목적이라는 철학이다. 경영학에서는 유틸리타리즘이 보편적인 목표인 이유는 조직이 기업 활동을 통해 사회적 가치를 창출하고자 하기 때문이다. 유틸리타리즘을 경영학에 적용한다면, 조직은 이익 창출과 한계 비용 최소화를 통해 가능한 한 많은 사람들의 행복을 추구해야 한다.
2. 이기적 유틸리타리즘
이기적 유틸리타리즘은 최대한 많은 사람의 행복을 추구하는 것이지만, 이 과정에서 자신의 이익 추구 역시 중요하다는 것을 주장한다. 이기적 유틸리타리즘은 경영학적인 측면에서 투자자, 조직 구성원, 거래처 등 모든 이해관계자의 이익 추구를 균형적으로 추구하며, 이를 통해 조직 성과를 개선하고자 하는 것이다.
3. 윤리주의
윤리주의는 항상 옳은 것을 하고자 하는 철학이다. 경영학에서는 이러한 방법론이 주로 조직 구성원들의 비즈니스 실천에서 따르는 인간적인 규칙과 원칙을 이해하고 존중하는 것에 대해 강조한다. 이러한 방법론을 적용하면, 조직은 일상적인 영업 관행에서 벗어나며 윤리적인 행동을 통해 기업 이미지 향상 및 지속가능한 경영을 추구할 수 있다.
4. 공감주의
공감주의는 경영학에서 인간 중심적인 접근 방식이다. 이러한 방식을 통해 조직은 이해관계자의 의견을 수렴하고, 이에 대해 적극적으로 대처하며, 기업의 사회적 가치 창출을 추구한다. 공감주의를 기업 경영 철학에 적용하면, 조직은 더욱 지속 가능하며, 이를 통해 지속적인 성장을 추구할 수 있다.
결론
경영학에서 다양한 철학적 접근 방식이 존재하며 각각의 방법론이 경영학의 다양한 분야에 적합하다. 따라서, 각 조직마다 본인의 발전 방향과 목표에 맞는 철학적인 접근 방식을 선택하여 부모이즈을 이루고 성장할 수 있을 것이다.
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